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<title>人力资源最新资源订阅 - 158资源整合网</title>
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<title><![CDATA[158资源整合网]]></title>
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<item>
<title><![CDATA[人力效能管理与提升，人效提升在HR模块应用实操]]></title>
<description><![CDATA[
人力效能管理与提升，人效提升在HR模块应用实操 课程内容目录：
01 人效指标的提取及特点
02 影响人效的关键因素分析
03 如何通过科学方法定编控制人力规模和人力成本总额
04 如何通过任职资格体系管理人才结构并提高人效
05 怎样科学评估岗位价值，建立科学的薪酬体系，提高人力成本投入产出比
06 如何通过薪酬结构...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/146643.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2025-11-18 18:50:30]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/146643.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[元晓敏《敏捷人才发展项目设计与落地训练营》]]></title>
<description><![CDATA[
元晓敏《敏捷人才发展项目设计与落地训练营》 课程内容目录：
1.开营仪式视频课
2.1. 人才发展项目挑战和成功因素分析
3.2. 从业务痛点到学习需求分析（1）
4.3. 从业务痛点到学习需求分析（2）
5.4. 项目目标设定
6.5. 确定人才选拔和标准
7.6. 学习内容和学习方式差异化管理
8.7. 能力提升和业务问题解决双线设...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145769.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2024-09-09 21:52:07]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145769.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[翁涛《全面薪酬体系与福利设计操盘手训练营》]]></title>
<description><![CDATA[
翁涛《全面薪酬体系与福利设计操盘手训练营》课程内容目录：
01、01&mdash;必须掌握的薪酬管理基础
02、02&mdash;必须精通的数学公式内容
03、03&mdash;必须夯实的职位管理基础（上）
04、04&mdash;必须夯实的职位管理基础（下）
05、05&mdash;必须熟悉的外部薪酬调查
06、06&mdash;必须精进的体系搭建方法（上）
...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145399.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2024-05-12 12:20:39]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145399.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[《人力资源速成课》如何做好招聘/培训/薪酬/绩效]]></title>
<description><![CDATA[
《人力资源速成课》如何做好招聘/培训/薪酬/绩效 课程内容目录：
01_1、如何做好招聘
02_2、招聘管理体系
03_3、招聘前的准备
04_4、候选人获取
05_5、候选人的甄选
06_6、招聘数据分析
07_1、培训痛点分析
08_2、正确的培训目标
09_3、培训需求提取
10_4、培训体系搭建
11_5、培训的运营
12_01、薪酬三原则
...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145298.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2024-04-13 19:32:33]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145298.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[张琳《24天人才发展TD训练营》培养高潜力人才]]></title>
<description><![CDATA[
张琳《24天人才发展TD训练营》培养高潜力人才 课程内容目录：
001.1-1、TD人才发展体系全景图
002.1-2、梯队人才建设四部曲
003.2-1、胜任力模型理念及结构认知
004.2-2、胜任力模型构建的方式
005.3-1、人才盘点的开始及涵盖内容
006.3-2、人才盘点具体的开展方式
007.4-1、从培训到人才培养
008.4-2、导师制与I...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145174.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2024-03-14 20:25:43]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145174.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[HR专业人员《奖金体系设计搭建训练营》]]></title>
<description><![CDATA[
HR专业人员《奖金体系设计搭建训练营》 课程内容目录：
第一讲：如何入手奖金体系搭建？
第二讲：奖金体系设计要素之：奖金哲学、适用人群、薪酬结构
第三讲：奖金体系设计要素之：市场定位、衡量指标、激励上限
第四讲：奖金体系设计要素之：激励机制、计算方式、奖金类型
第五讲：奖金体系设计要素之：激励目标、支...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145159.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2024-03-11 21:20:09]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145159.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[张琳《24天阿里HRBP训练营》第十四期]]></title>
<description><![CDATA[
张琳《24天阿里HRBP训练营》第十四期 课程内容目录：
1 追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.0 发刊词
2 追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.1 HRBP我们因何而来
3 追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.2 HRBP之道术器
4 追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.3 阿里政委是如...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145081.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2024-02-19 20:25:05]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/145081.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[人力资源管理，成为HR高手必修80门课，省时间HR专家为你量身定制]]></title>
<description><![CDATA[
人力资源管理课，成为HR高手必修80门课 培训课程介绍：
本套人力资源管理课：成为HR高手必修80门课，价值3399元，由HRBar刘建华老师主讲，共80节，HR团队是一个公司很核心的部门，而不是简单的招聘人员；这个部门需要对公司进行人力规划、培养适合公司发展需要的人才、制定高效的绩效管理制度喝薪酬福利制度、新老员工的...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/139767.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-08-13 13:00:53]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/139767.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[王尚峰《HR的管理之道》人力资源总监的降龙十八掌]]></title>
<description><![CDATA[
158资源整合网：王尚峰《HR的管理之道》人力资源总监的降龙十八掌 培训课程内容介绍：
60年代的企业重产量，所以坐在董事长旁边的是厂长；70年代的企业重质量，所以坐在董事长旁边的是总工程师；80年代的企业重营销，所以坐在董事长旁边的是营销总监；90年代的企业重视资本运作，所以坐在董事长旁边的是财务总监；而到了...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/141499.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-07-28 21:46:14]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/141499.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[王美江《HR财务思维》人力成本预算分析与全面管控18招]]></title>
<description><![CDATA[
158资源整合网：王美江《HR财务思维》人力成本预算分析与全面管控18招 培训课程视频内容介绍：
本套培训课程十讲财务思维贯穿人力资源全管理过程，战略、组织结构、薪酬、绩效、招聘、流程优化、用工方式等人力资源全面管理。给HR最系统、最全面、最落地的人力成本全面管控落地方案!
简介企业竞争加剧，利润越来越薄。然...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/141588.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-07-28 16:25:23]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/141588.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[人力资源管理，HR培训视频，成为hr专家的必修课]]></title>
<description><![CDATA[
人力资源管理，HR培训视频，成为hr专家的必修课 内容介绍：
什么是HR，HR是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人力资源管理是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/138631.html]]></link>
<author><![CDATA[36]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-07-28 11:27:29]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/138631.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[许林芳《批量生产骨干人才》组织管理设计课程视频]]></title>
<description><![CDATA[
许林芳《批量生产骨干人才》组织管理设计课程视频 课程内容目录：
01干部培养的业务逻辑.mp4 51.17M
02干部培养八部曲1.mp4 33.83M
03干部培养八部曲2.mp4 53.57M
04明确使命与责任1.mp4 32.99M
05明确使命与责任2.mp4 39.10M
06干部选拔标准1.mp4 22.55M
07干部选拔标准2.mp4 34.85M
08干部选拔标准3.mp4 39.46M...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/141498.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-06-28 21:29:23]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/141498.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[个人简历怎么写？教你学会做出成功《让HR心动的个人简历》]]></title>
<description><![CDATA[
158资源整合网：个人简历怎么写？教你学会做出成功《让HR心动的个人简历》培训课程视频内容介绍：
大部分人不仅不会写简历，连投简历的姿势都不会，写简历也不是简单地写了自己做过什么就够了，所以这节课，先给你打个基础，让你知道写好简历的方法。课程内容不仅让你知道简历基本常识，也懂得怎么写出更好的、更出众的简...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/141486.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-06-28 21:11:35]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/141486.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[王佩军《人力资源数据分析》系列培训课程视频全集]]></title>
<description><![CDATA[
158资源整合网：王佩军《人力资源数据分析》系列培训课程视频全集 内容介绍：
课程以学习项目的方式进行运营，通过学习方案的设计帮助学员在训练营的周期内掌握人力资源数据分析技能。很多公司高薪招聘人力资源数据分析岗位，却仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。
课程包含七个系列课
L1-1 《人力资源数据仪表盘设计》...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/140713.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-06-28 21:00:49]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/140713.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[方殷峥《宝洁：快时代下，人力资源建设的变与不变》]]></title>
<description><![CDATA[
158资源整合网：方殷峥《宝洁：快时代下，人力资源建设的变与不变》培训课程视频讲座内容介绍：
宝洁公司，世界最大的日用消费品公司之一，它创立于1837年。180多年过去，全球经济、政治、文化都发生了巨大变化，但如今的宝洁依然保持着活力。它旗下共有70余个超级品牌，业绩在全球持续增长，在中国的家庭渗透率居快消行...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/141140.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-05-28 13:55:02]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/141140.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[求职面试技巧培训视频，500强HR带你完美面试自我介绍]]></title>
<description><![CDATA[
求职面试技巧培训视频，500强HR带你完美面试自我介绍，培训课程内容介绍：
本课程从招聘广告的解读起，深入剖析面试流程以及面试常见问题的应对方式，通过实际案例及学员常见误区分析面试应对技巧，让你轻松通过面试环节。
9大环节，14+情境，以实际问题出发，解决您的痛点。本套课程价值368元
课程老师简介：
陆怡 G...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/138721.html]]></link>
<author><![CDATA[29]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-05-28 11:27:48]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/138721.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[曾仕强讲座-曾仕强《人力资源管理vs组织人员发展》]]></title>
<description><![CDATA[曾仕强讲座 - 曾仕强《人力资源管理vs组织人员发展》 共6集
曾仕强 人力资源管理vs组织人员发展 01
曾仕强 人力资源管理vs组织人员发展 02
曾仕强 人力资源管理vs组织人员发展 03
曾仕强 人力资源管理vs组织人员发展 04
曾仕强 人力资源管理vs组织人员发展 05
曾仕强 人力资源管理vs组织人员发展 06
为什么学习本课程...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/124142.html]]></link>
<author><![CDATA[36]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-04-29 20:22:50]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/124142.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[贾长松讲座视频《人才至尊-人才系统赢业绩》企业人才培养]]></title>
<description><![CDATA[贾长松讲座视频《人才至尊-人才系统赢业绩》企业人才培养 共5集
贾长松 人才至尊-人才系统赢业绩 01
贾长松 人才至尊-人才系统赢业绩 02
贾长松 人才至尊-人才系统赢业绩 03
贾长松 人才至尊-人才系统赢业绩 04
贾长松 人才至尊-人才系统赢业绩 05
内容摘要：
一、人才管理思维篇
1、人才赢利：企业赢利靠人才
2、...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/106848.html]]></link>
<author><![CDATA[24]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-04-18 22:28:25]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/106848.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[贾长松讲座视频《激活高效人才》企业人才管理]]></title>
<description><![CDATA[贾长松讲座视频《激活高效人才》企业人才管理 共10集
贾长松 激活高效人才 01
贾长松 激活高效人才 02
贾长松 激活高效人才 03
贾长松 激活高效人才 04
贾长松 激活高效人才 05
贾长松 激活高效人才 06
贾长松 激活高效人才 07
贾长松 激活高效人才 08
贾长松 激活高效人才 09
贾长松 激活高效人才 10
内容摘要：...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/106852.html]]></link>
<author><![CDATA[63]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-04-18 11:36:10]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/106852.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[余世维讲座-余世维《突破人才经营瓶颈》]]></title>
<description><![CDATA[余世维讲座 - 余世维《突破人才经营瓶颈》 共7集
余世维 突破人才经营瓶颈 01
余世维 突破人才经营瓶颈 02
余世维 突破人才经营瓶颈 03
余世维 突破人才经营瓶颈 04
余世维 突破人才经营瓶颈 05
余世维 突破人才经营瓶颈 06
余世维 突破人才经营瓶颈 07
内容摘要：
1、“人才”与“人员”的主要分别在哪里？
2、在...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/122055.html]]></link>
<author><![CDATA[36]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-04-18 06:26:09]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/122055.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【暖石运营】拥有先进的思维-89课]]></title>
<description><![CDATA[【暖石运营】拥有先进的思维-89课课程简介：
课程目录：
1、开启心智-32
1什么是心智，什么是开启心智.avi
2你和很厉害”的人，到底差在哪里.avi
3复盘：我的心智发展路径.avi
4在哪里找到思维的引路人.avi
5开启心智的土壤和环境.avi
6开启心智的4个步骤.avi
7思考：到底应该怎么做时间管理.avi
8思考：人为什么...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/142195.html]]></link>
<author><![CDATA[免费版]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-03-26 11:07:56]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/142195.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【暖石运营】掌握更专业的技能360课]]></title>
<description><![CDATA[【暖石运营】掌握更专业的技能360课课程简介：
课程目录：
1、了解运营-20
2、优化转化，让产品更赚钱-42
3、营销工具的使用-25
4、学会使用谷歌分析-26
5、销售页写作技巧-21
6、了解wordpress建站-52
7、麦客表单应用-7
8、SEM竞价推广-22
9、学会SEO-46
10、用Piwik做数据分析-14
11、用H5制作推广页面-12
...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/142194.html]]></link>
<author><![CDATA[演示版]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-03-26 11:07:56]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/142194.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【暖石应聘】面试技巧与作品助你求职成功-53课]]></title>
<description><![CDATA[【暖石应聘】面试技巧与作品助你求职成功-53课课程简介：
面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流...
课程目录：
1、做出让HR眼前一亮的简历-11
自我描述怎么写
技能水平怎么写
写简历...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/142193.html]]></link>
<author><![CDATA[自由版]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-03-26 11:07:56]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/142193.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【暖石职场】职业规划让你不迷茫44课]]></title>
<description><![CDATA[【暖石职场】职业规划让你不迷茫44课课程简介：
职业规划让你不迷茫 大家都希望找到一份自己喜欢且有能力匹配的工作,但事实上很多人不仅没有找到称心如意的工作,甚至连一份工作都没有。如果你现在感觉很迷茫,请...
课程目录：
1、想清楚职业发展问题-24
1、找到职业迷茫背后的原因.mp4
2、互联网发展给就业带来的影响....]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/142184.html]]></link>
<author><![CDATA[演示版]]></author>
<pubDate><![CDATA[2022-03-26 11:07:56]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/142184.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【求职工作】特殊时期，互联网人如何找到高薪好工作]]></title>
<description><![CDATA[【求职工作】特殊时期，互联网人如何找到高薪好工作 讲座课程简介：
 
不知道你最近有没有留意到一个奇怪的现象：一方面是应届毕业生焦虑地投简历，找工作，一方面是很多工作了1、2年的职场人都熬不住，放着眼下的工作不做，想借这个时机转行，转到更有优势、更有前景的行业中去。
 
没有工作的人羡慕有工作的人，有工作...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/140209.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2021-05-20 17:52:22]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/140209.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【职场强化】职场核心竞争力终极修炼班]]></title>
<description><![CDATA[ 名师讲座课程简介：
 【职场强化】职场核心竞争力终极修炼班
壹心理推出职场强化系列课程，从职场生活的九个核心竞争力，帮你扫除职场生活中的迷雾，构建理想的职场生活。 再勤奋地学习职业技能，只能解决能力问题，任何能力的有效发挥，都必须透过心理层面。

职场实用心理学，一个100万职场人士的在线学习社群，联手...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/139782.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2021-03-15 15:32:41]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/139782.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【升职涨薪】助力你薪资翻倍的跳槽技巧]]></title>
<description><![CDATA[ 名师讲座课程简介：
【升职涨薪】助力你薪资翻倍的跳槽技巧
市面上的跳槽技巧太多了，但是这些大多是HR写的，所以越学越容易上当”入套，更加找不到好工作。
幽哥，过去15年中曾亲自指导过10000人成功跳槽，薪资翻了2倍、3倍，给你带来100多个跳槽知识点300个注意点。帮助你以HR的流程漏洞为突破口，并找出部门主管的真...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/139772.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2021-03-13 13:00:53]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/139772.html]]></comments>
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<title><![CDATA[【丰茂烤串】教你人力管理20人管理1000人]]></title>
<description><![CDATA[ 名师讲座课程简介：
【丰茂烤串】教你人力管理20人管理1000人
1)丰茂烤串56家门店背后的管理链条是怎样的？
2)企业文化的建构对于餐饮品牌发展起到了怎样的作用？
3)如何通过改变领导方式来增强团队人员的执行力与主动性？
4)团队发展需要经历哪些阶段才能最终实现高效的组织力？
5)怎样通过良好的互动与沟通提升员工...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/139557.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2021-02-11 08:43:09]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【组织经营】设计组织结构的基本原则]]></title>
<description><![CDATA[ 名师讲座课程简介：
 【组织经营】设计组织结构的基本原则
任务与目标原则 企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结... 适用学员 中小餐饮企业老板、连锁餐饮企业人力资源负责人 组织设计基本思路与原则 组织结构设计思路 (3:07) 组织设计原则 (13:52) 现行组织结...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/139458.html]]></link>
<author><![CDATA[29]]></author>
<pubDate><![CDATA[2021-01-31 20:48:04]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<item>
<title><![CDATA[【求职招聘】Boss直聘怎么做招聘]]></title>
<description><![CDATA[【求职招聘】Boss直聘怎么做招聘
讲师介绍 赵鹏 Boss直聘CEO 毕业于北京大学法律系。资深互联网营销专家、人力资源和雇主品牌专家、资深职业规划师。曾任团中央办公厅调研处长，中国青年志愿者协会项目发展部长。曾任智联招聘CEO，任内带领公司扭亏为盈。2013年11 月与小伙伴联合创办看准网。目前，看准网已经成长为中国最...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/138377.html]]></link>
<author><![CDATA[24]]></author>
<pubDate><![CDATA[2020-07-02 08:52:20]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/138377.html]]></comments>
</item>
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<title><![CDATA[【劳动争议】企业招聘需了解的劳动法]]></title>
<description><![CDATA[【劳动争议】企业招聘需了解的劳动法
讲师介绍 左祥琦 劳动法专家 律师 劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；搜狐、金佰利、UT斯达康等知名公司的人力资源法律顾问，祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源公司的创始人、总经理；在《中国劳动保障报》、《北京...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/138310.html]]></link>
<author><![CDATA[36]]></author>
<pubDate><![CDATA[2020-06-13 08:50:17]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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</item>
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<title><![CDATA[【人力资源】互联网公司薪资与分级]]></title>
<description><![CDATA[【人力资源】互联网公司薪资与分级
讲师介绍 李琳 凤凰网HRD 李琳，美国西北大学凯洛格商学院EMBA，北京大学光华管理学院EMBA，中国石油大学英语翻译硕士。现任凤凰网人力资源中心总经理，曾在谷歌中国、赶集网等互联网公司从事人力资源管理工作，在人才招募与培养、人力资源管理系统建设、薪酬体系设计、绩效管理、大型企...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/138311.html]]></link>
<author><![CDATA[24]]></author>
<pubDate><![CDATA[2020-06-09 09:38:55]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/138311.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【岗位素质】构建基于岗位胜任素质模型的培训体系]]></title>
<description><![CDATA[ 【岗位素质】构建基于岗位胜任素质模型的培训体系
企业不断进行员工培训，却忘记了实际要解决的问题；培训预算逐年增加，员工的能力却得不到有效提升，面对这种结果，如何改变这种局面？本课程给出了基于岗位胜任素质模型的培训体系构建方法，帮助你打破培训困境，以岗位胜任能力为落脚点，提升培训效果。

课程大纲：
...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137602.html]]></link>
<author><![CDATA[54]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-11-06 15:56:05]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137602.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【人力资源】岗位价值评估实操应用]]></title>
<description><![CDATA[ 【人力资源】岗位价值评估实操应用
岗位价值评估作为一项技术性强、评估结果稳定、对企业发展能够带来帮助的手段，是人力资源工作中的重点工作内容。本课程通过具体案例实操，系统解析岗位价值评估的主要内容及应用方法，为你解答评估过程中的疑难杂症，让岗位与企业发展更好地匹配。

课程大纲：
一、岗位价值评估概述...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137601.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-11-06 15:53:12]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137601.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【档案管理】员工档案整理规范]]></title>
<description><![CDATA[ 【档案管理】员工档案整理规范
员工档案管理在人力资源工作中容易被忽略，低估其重要性。然而，规范的员工档案整理，既有利于人力资源工作的有序展开，又能够为员工的发展提供依凭。本课程将带您系统学习如何科学进行员工档案管理，认识档案管理的重要性，掌握具体整理方法及维护措施，为企业更好发展提供基础支持。

课...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137411.html]]></link>
<author><![CDATA[36]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-08-26 06:30:54]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137411.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【培训之道】培训定位及体系构建]]></title>
<description><![CDATA[ 【培训之道】培训定位及体系构建
建立行之有效的培训体系是培训管理工作的核心，而很多企业培训头痛医头、脚痛医脚的“救火工程”，并不能为企业战略需求做好人才储备。培训体系实战专家帮你树立企业培训正确观念，给出培训体系的构建新思路，让你懂得搭建企业的培训课程体系。
课程大纲：
一、企业培训工作总论
二、企...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137374.html]]></link>
<author><![CDATA[24]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-08-18 07:38:38]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137374.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【人力管理】人力资源管理实操案例专题微视频]]></title>
<description><![CDATA[ 【人力管理】人力资源管理实操案例专题微视频
本课程是由著名人力资源管理专家徐老师将自己的实际操作案例进行分享，从如何招聘、如何培训、如何留住员工、如何制定绩效、如何制定薪酬福利、如何处理劳动关系到最终的hr整体素质提升。]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137359.html]]></link>
<author><![CDATA[21]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-08-13 07:06:38]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137359.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【规划人力】人力资源高效规划实操与实施方略]]></title>
<description><![CDATA[ 【规划人力】人力资源高效规划实操与实施方略
企业的高速发展离不开人力资源的高度配合，而如何有效规划人力资源，就成了人力资源部门的工作核心，如何解决人力资源规划及实施中的难点问题？本课程分享了人力资源基本结构及系统规划方案，有效提升人力资源管理者的工作成效，更好配合企业发展战略，做好人力资源合理分配。...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137334.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-08-05 07:23:57]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137334.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【企业稳定】HR如何为企业留住核心人才]]></title>
<description><![CDATA[ 【企业稳定】HR如何为企业留住核心人才
面对提出辞职的优秀员工，应该如何挽留？如果用错方法，结果只会适得其反，HR拿什么留人？本课程将系统分享留人的五大方法，支招留人的面谈技巧与注意事项，帮助HR快速上手，为企业稳定军心，留住核心人才。
 

课程大纲：
一、留人的方法
1、关于留人的理论
(1)案例：马斯洛...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137290.html]]></link>
<author><![CDATA[36]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-07-28 06:49:34]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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</item>
<item>
<title><![CDATA[【教练式管理】如何高效解决员工工作难题]]></title>
<description><![CDATA[ 【教练式管理】如何高效解决员工工作难题
传统管理者给员工提供一个果子，教练式管理者给员工提供一颗种子。果子只可享用一次，种子却能享用一生。管理者如何应用教练技术辅导员工、播撒种子？本课程将直击当前管理者存在的问题，帮助管理者应用有效的对话引导与绩效辅导面谈技巧，引导下属快速有效解决工作难题，提升团队...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137274.html]]></link>
<author><![CDATA[23]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-07-23 07:10:38]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137274.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【薪资体系】教你五步搞定宽带薪酬设计与管理]]></title>
<description><![CDATA[ 【薪资体系】教你五步搞定宽带薪酬设计与管理
合理的薪酬制度不仅能够吸引外部人才，更能有效激励内部员工，开发员工潜力，实现双赢。如何才能设计符合自身发展的薪酬体系？本课程分享了宽带薪酬的设计与管理的方法和流程，协助人力资源管理者做好岗位评估、薪酬结构设计、薪酬水平选取、薪酬宽带设计、薪酬机制建立，懂得...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137255.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-07-17 06:14:02]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<item>
<title><![CDATA[【人才选拔】如何运用招聘必杀技“望闻问切”读人]]></title>
<description><![CDATA[ 【人才选拔】如何运用招聘必杀技“望闻问切”读人
在招聘工作中，如果缺乏准确有效的选拔方式，企业就难以得到真正想要的人才。要想实现人岗匹配，HR在招聘过程中关键是要学会读人。本课程为你系统介绍人力资源招聘过程中，不同人才选拔工具的运用，分享结构化面试成功的四大要素&mdash;&mdash;“望闻问切”，帮助HR充分读...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137249.html]]></link>
<author><![CDATA[47]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-07-15 06:46:59]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137249.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【招聘效率】揭晓员工招聘与配置全流程方法策略]]></title>
<description><![CDATA[ 【招聘效率】揭晓员工招聘与配置全流程方法策略
招聘配置是人力资源管理首要环节，这项工作做不好就会导致招进来不合适的人，员工浮动大，直接影响到企业的发展。如何找到与企业发展相匹配的人才？本课程呈现了员工招聘与配置的方法策略，帮助人力资源管理者规避招聘风险，懂得合理配置人才，有效提高招聘效率。

课程大...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137243.html]]></link>
<author><![CDATA[54]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-07-13 00:36:05]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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</item>
<item>
<title><![CDATA[【人才保障】如何搭建符合企业发展需求的人才梯队]]></title>
<description><![CDATA[ 【人才保障】如何搭建符合企业发展需求的人才梯队
企业高速发展离不开人才队伍的建设，而人才的培养更离不开有效的建设与管理方法，对企业来说，如何才能利用有效的资源，去满足企业对人才的需求？本课程分享了搭建企业人才梯队的整套流程，从体系建设、人才培养到人才激励，一系列方法和步骤帮你打造适合企业的人才梯队，...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137233.html]]></link>
<author><![CDATA[52]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-07-10 00:31:37]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137233.html]]></comments>
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<title><![CDATA[【离职成本】HR如何妥善处理员工离职面谈]]></title>
<description><![CDATA[ 【离职成本】HR如何妥善处理员工离职面谈
员工离职往往伴随着企业成本流失，如何减少人事变动和降低员工离职成本？很多企业往往忽视了离职面谈在其中发挥的重要作用。本课程分享了员工离职面谈的案例，让你规避离职面谈存在的常见问题，掌握离职面谈的流程及注意要点，轻松妥善执行离职面谈工作，避免或降低企业的损失及离...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137230.html]]></link>
<author><![CDATA[36]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-07-10 00:07:40]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<item>
<title><![CDATA[【人力资源】HR职业生涯之路要怎么走]]></title>
<description><![CDATA[ 【人力资源】HR职业生涯之路要怎么走
不少人力资源工作者常常对职业产生迷茫，找不到发展路径，其实，是因为没有做好职业规划。这对HR的晋升与个人能力培养都具有重要意义。本课程为你系统呈现做好职业生涯规划的具体方法，描绘HR职业发展路线图，帮助HR了解人力资源各职务任职能力需求，提前做好准备，升职加薪快人一步。...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137189.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-07-05 06:12:50]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137189.html]]></comments>
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<title><![CDATA[【薪酬管理】上市公司HRD全面薪酬设计]]></title>
<description><![CDATA[ 【薪酬管理】上市公司HRD全面薪酬设计
薪酬管理是人力资源管理的重中之重，与员工切身利益密不可分。薪酬设计考虑不周到，就会产生一系列问题。本课程人力资源管理专家将传授全面薪酬设计实战技巧，帮助人力资源部门从设计结构、考虑因素、外部对接与内部功能性的全面，做好薪酬管理工作，有效解决薪酬管理不善的难题。
...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137144.html]]></link>
<author><![CDATA[45]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-06-27 05:52:06]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137144.html]]></comments>
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<title><![CDATA[【人才保障】如何搭建符合企业发展的人才梯队流程]]></title>
<description><![CDATA[ 【人才保障】如何搭建符合企业发展的人才梯队流程
企业高速发展离不开人才队伍的建设，而人才的培养更离不开有效的建设与管理方法，对企业来说，如何才能利用有效的资源，去满足企业对人才的需求？本课程分享了搭建企业人才梯队的整套流程，从体系建设、人才培养到人才激励，一系列方法和步骤帮你打造适合企业的人才梯队，...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137133.html]]></link>
<author><![CDATA[52]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-06-24 14:28:26]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【岗位管理】岗位分析与岗位说明书撰写实务]]></title>
<description><![CDATA[ 【岗位管理】岗位分析与岗位说明书撰写实务

在公司有时候会出现这样的现象：有人天天加班，有人却没事做；老板抱怨培训没效果，员工抱怨不知道自己该做什么；有功劳大家争，有责任无人担。其实这都是因为岗位管理没做到位。本课程帮助你做好岗位分析，懂得撰写优秀的岗位说明书，通过整合岗位，优化组织结构，发掘员工的...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137122.html]]></link>
<author><![CDATA[63]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-06-21 06:06:21]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137122.html]]></comments>
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<title><![CDATA[【管理效率】如何撰写部门职能说明书]]></title>
<description><![CDATA[ 【管理效率】如何撰写部门职能说明书

部门职能是已固化的战略行动，而部门职能说明书则是实行公司战略的工具。部门职能一旦不清晰，就会出现部门运作混乱、部门工作重点不明确、部门之间协调困难等一系列问题。人力资源部门如何撰写部门职能说明书?本课程分享部门职能说明书的撰写步骤与规范，帮助解决组织结构中职责不...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137121.html]]></link>
<author><![CDATA[23]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-06-21 05:56:21]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【识别人才】珠宝店铺精英人才高效选拔]]></title>
<description><![CDATA[ 【识别人才】珠宝店铺精英人才高效选拔
珠宝店铺人力资源工作者在进行人才选拔时，如何高效搜寻合适人才？电话邀约与面试准备又有哪些需要注意的细节？如何对人才进行考核评估录用？本课程邀请资深珠宝店铺人力资源专家为您解答上述疑问，帮助HR快速高效识别人才，为珠宝店铺组建一支优秀精英队伍。
课程大纲：
一、如何...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137109.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-06-18 08:09:40]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<item>
<title><![CDATA[【人力资源】如何把人资部门建立成企业的利润中心]]></title>
<description><![CDATA[ 【人力资源】如何把人资部门建立成企业的利润中心
人力资源部门被认为只会花钱，目的就是为其他部门进行人员的填补，然而HR的价值不止这些。本课程将改变你对人资部门的认识，教你如何有效控制、降低人力成本，杜绝人力资源管理中的 7 大浪费，懂得如何把人力资源部建立成企业的利润中心，提高人力资源管理效益。

课程...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/137059.html]]></link>
<author><![CDATA[24]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-06-03 11:06:49]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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</item>
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<title><![CDATA[【提升管理能力】让所有的管理问题赢“人”而解]]></title>
<description><![CDATA[ 【提升管理能力】让所有的管理问题赢“人”而解
一切管理问题均跟人有关，只要管好人，问题将得到解决;而装备良好的领导力，能够帮你更地管理员工。本课程系统研修管理应知应会的理念、方法、技巧与工具，通过管理认知、有效沟通、授权下属、培育辅导、绩效考评、激励员工，全面提升您的管理能力与领导魅力，赢得上司、下...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136985.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-05-23 08:25:02]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136985.html]]></comments>
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<title><![CDATA[【管理体系设计】人力资源管理的战略认识和思考]]></title>
<description><![CDATA[ 【管理体系设计】人力资源管理的战略认识和思考
在任何组织中，人始终是第一重要的。如何把不同特点的人组合互补互促，发挥组织的威力?老师将为你剖析人力资源管理发展最新趋势，给出人力资源管理体系设计的思路，让你学会用人性管理与科学管理为企业提供优良配置 ，合理优化人才资源，为企业发展提供有力保障。

课程大...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136963.html]]></link>
<author><![CDATA[52]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-05-22 09:49:10]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【角色定位】基层管理者素质与角色认知]]></title>
<description><![CDATA[ 【角色定位】基层管理者素质与角色认知
企业的基层管理者，很多是由技术或业务能手提拔上来的，面临着角色转变带来的种种难题，其思想观念，行为习惯是否符合现今的身份？本课程为基层管理配备正确的管理观念，通过摆正位置，明确角色定位，真正做好团队的领头羊，懂得如何让员工接受你的思想，逐步成长为优秀的管理者！
...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136949.html]]></link>
<author><![CDATA[56]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-05-20 08:08:28]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136949.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【洞悉人格】全方位深入剖析九型人格艺术]]></title>
<description><![CDATA[ 【洞悉人格】全方位深入剖析九型人格艺术
你想了解自己的真实性格吗？你想知道如何更好地与他人相处吗？作为美国斯坦福MBA的必修课，本课程从特点、自我评价、优缺点等方面全方位深入剖析了九型人格，助你发掘人格潜能，了解自己，洞察他人，掌握沟通的金钥匙，提升人生的幸福指数和成功指数。

课程大纲：
一、什么是...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136878.html]]></link>
<author><![CDATA[52]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-05-06 08:33:41]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136878.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【人力资源管理】企业的业务价值链构建强健组织力]]></title>
<description><![CDATA[ 【人力资源管理】企业的业务价值链构建强健组织力
一个发展强劲的企业，离不开人力资源工作提供的支持与帮助。本次课程张小波老师从常见的人力资源工作模式，企业的业务价值链，人力资源工作的业务价值，人力资源工作的正确方式四大层面出发，剖析基于价值输出的人力资源管理应当怎么做，帮助企业打造强健组织力，让人力资...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136759.html]]></link>
<author><![CDATA[63]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-04-27 19:29:19]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136759.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【人尽其才】互联网时代下的人岗匹配]]></title>
<description><![CDATA[ 【人尽其才】互联网时代下的人岗匹配
 
为什么花了大量的时间与成本，却无法招到合适的人才？这是很多企业的痛点。企业团队发展，关键在于人才的聚集，但最优秀的人才却不一定适合企业和岗位。如何选择对的人才，如何实现人岗匹配，已经成为企业稳定发展的着力点。本课程帮助企业根据不同人的能力素质安排最合适的岗位，...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136838.html]]></link>
<author><![CDATA[24]]></author>
<pubDate><![CDATA[2019-04-19 08:46:05]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136838.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【职场好机会】如何做准备才能抓住？]]></title>
<description><![CDATA[ 【职场好机会】如何做准备才能抓住？
第一份工作对自己很重要很重要。
我们的父母总会拿他们那时候的事情来思考问题，但是我们忽略了，这个工作是不是他喜欢的工作？
很多人做决策没有决策依据和决策模型，但是你找工作应该听谁的？
你要想清楚自己适合做什么，既要看自己也要看外部。
第一份工作是你所在的公司，你所...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136111.html]]></link>
<author><![CDATA[56]]></author>
<pubDate><![CDATA[2018-10-21 12:00:53]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136111.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【职业转述师】怎么打造一个转述师？]]></title>
<description><![CDATA[ 【职业转述师】怎么打造一个转述师？
 
职业转述师：
能够把一个东西能够以最有意思的、最凝练的、用最吸引你的方式说出来。
什么是转述师？
能把一个干巴巴的很难以理解的东西在不更改原意的情况下，说得让你一下子听懂了，而且这个意思往你的耳朵里面钻。这个过程，如果一个人做到这一点，他就是一个转述师。
不是...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136108.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2018-10-19 18:06:47]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/136108.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【超级人脉术】你学得会互联网六度人脉神玩法]]></title>
<description><![CDATA[ 【超级人脉术】你学得会互联网六度人脉神玩法

在职场上，从公司吸收平台和资源，让自己变得优秀是对的。但除了依附公司势能，还有没有一种更高级的玩法？有的。
那就是学会创造资源，创造人脉，自己给自己赋能。
提及人脉，有的人首先想到的是“混圈子”，然后一脸鄙视。搁以前东哲也会这么认为，没有硬实力的人才会去...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/135490.html]]></link>
<author><![CDATA[52]]></author>
<pubDate><![CDATA[2018-06-04 09:33:01]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/135490.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[曾仕强讲座-曾仕强《如何培训发展部属》]]></title>
<description><![CDATA[曾仕强讲座 - 曾仕强《如何培训发展部属》 共6集
曾仕强 如何培训发展部属 01
曾仕强 如何培训发展部属 02
曾仕强 如何培训发展部属 03
曾仕强 如何培训发展部属 04
曾仕强 如何培训发展部属 05
曾仕强 如何培训发展部属 06
内容摘要：
一、人力不应视为资源
1、前言
2、人不是资源
3、视人为物．违反人性
4、人...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/81824.html]]></link>
<author><![CDATA[24]]></author>
<pubDate><![CDATA[2018-06-02 04:13:49]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/81824.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【HR】人力资源是CEO第一工程]]></title>
<description><![CDATA[ 【HR】人力资源是CEO第一工程
 
1、经营一家企业最重要的是什么？
人的结构是最重要的！
2、管理的本质是什么？
管理是通过别人拿结果。
3、HR是HR部门的工作嘛？
HR是CEO的工作
备注：
参考书目：《横向领导力》
参考电影：《历史的天空》
人力资源是CEO的第一工程排序：首席人力官&mdash;&mdash;首席财务官&m...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/134446.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2018-04-18 08:10:05]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/134446.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【孙萌】企业法人的设定]]></title>
<description><![CDATA[ 【孙萌】企业法人的设定

讲师介绍
孙萌
小微律政律师合伙人
十余年行政机关商事注册审核与企业监督管理工作经历，前知名互联网GR&amp;LD内控与合规总监，在公司法、合伙企业法、行政许可法、行政处罚法、广告法、价格法等商事法律方面有着扎实的理论研究与实务经验。
课程介绍
创业基础课公司注册篇07讲：企业法人...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/133602.html]]></link>
<author><![CDATA[21]]></author>
<pubDate><![CDATA[2018-02-12 07:57:56]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/133602.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【网络运营总监】揭秘阿里员工难被挖的内幕]]></title>
<description><![CDATA[ 【网络运营总监】揭秘阿里员工难被挖的内幕
为什么阿里人那么难挖，而我的员工却陆续跳槽离岗？为什么阿里人那么拼命，而我的员工一到下班就走人？企业要真正完成管理升级，从创业到优秀、从优秀到卓越的历练，必须关注企业文化建设与提升。阿里如何塑造优秀的企业文化？如何有效推动文化落地？阿里巴巴讲师给你答案！]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/133303.html]]></link>
<author><![CDATA[24]]></author>
<pubDate><![CDATA[2018-01-19 08:34:40]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/133303.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【张杰一】快乐工作]]></title>
<description><![CDATA[ 【张杰一】快乐工作

本课程的目的只是想要让我们发现原来工作中自有乐境，与其苦恼地等待，不如正确面对人生，设定目标、快乐地过好每一天。直到有一天你突然发现你成为同事朋友眼中羡慕的快乐成功人士。
课程收获：
☆ 面对自己、尊重自己，提升自我调节能力和强化环境适应能力
☆ 加强职业技能及岗位职能的学习，胜...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/133225.html]]></link>
<author><![CDATA[24]]></author>
<pubDate><![CDATA[2018-01-11 08:30:37]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/133225.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【赵周】汇报技能与创造价值的冲突管理]]></title>
<description><![CDATA[ 【赵周】汇报技能与创造价值的冲突管理
在职场中，报告多种百般, 有正式的, 有任性的; 有圆桌鸠集型的, 有站在台前方临听众的, 另有纯在电话里施行的, 等等。岂论何种局面的汇报都对竖立一个人的职场局面至关紧要, 是取得上级, 共事, 和客户承认的重要(有时是唯一)的途径。何况好多抉择都是在听取汇报之后作出的, 好的汇报...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/133222.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2018-01-10 11:14:51]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/133222.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【王尚峰】授权体系混乱如何整治]]></title>
<description><![CDATA[ 【王尚峰】授权体系混乱如何整治
讲师介绍
王尚峰
举贤网创始人 人力资源专家
王尚峰，举贤网创始人兼董事长，国内知名的人力资源实战派专家。
王尚峰先生拥有工商管理硕士学位，并有15年的人才管理与实战经验，曾先后任地方电信局局长、大型企业人事主管副总、人才服务企业总裁等，为近三百家企业提供了各种类型的高...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132860.html]]></link>
<author><![CDATA[21]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-12-25 09:36:17]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132860.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【赵了了】三大技巧搞定90后]]></title>
<description><![CDATA[ 【赵了了】三大技巧搞定90后
讲师介绍
赵了了
北京人合正道职业培训讲师
北京人合正道职业培训讲师，中国科学研究院心理学研究生。北京职工教育协会培训师专委会委员，国家注册高级企业培训师，国家注册二级心理咨询师，精神分析认证催眠师/心理咨询师。
课程介绍
90后 管理 人际
良好的职场人际关系会使职场人感觉...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132835.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-12-22 15:34:42]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132835.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【刘强东】如何管理高管团队？]]></title>
<description><![CDATA[ 【刘强东】如何管理高管团队？
讲师介绍
刘强东
京东商城董事局主席兼首席执行官
刘强东,1974年生，江苏省宿迁市宿豫区人，1996年毕业于中国人民大学社会学系，是大型网购平台京东商城的CEO。曾就职于某著名外资企业，历任电脑担当、业务担当、物流主管等职。1998年自主创业，最早在中关村做传统的IT代理和零售，2004年...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132826.html]]></link>
<author><![CDATA[36]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-12-19 10:55:11]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132826.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【刘强东】怎样培养管理培训生？]]></title>
<description><![CDATA[ 【刘强东】怎样培养管理培训生？
讲师介绍
刘强东
京东商城董事局主席兼首席执行官
刘强东,1974年生，江苏省宿迁市宿豫区人，1996年毕业于中国人民大学社会学系，是大型网购平台京东商城的CEO。曾就职于某著名外资企业，历任电脑担当、业务担当、物流主管等职。1998年自主创业，最早在中关村做传统的IT代理和零售，200...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132812.html]]></link>
<author><![CDATA[52]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-12-18 08:18:00]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132812.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【董明珠】格力怎么来筛选和培育人才？]]></title>
<description><![CDATA[ 【董明珠】格力怎么来筛选和培育人才？
讲师介绍
董明珠
珠海格力集团有限公司董事长
董明珠，珠海格力集团有限公司董事长，被称为“营销女皇”、“商界铁娘子”。36岁南下闯荡，从一名基层销售员做起，历任经营部部长、副总经理、副董事长，一直做到格力集团董事长，成为中国制造业最具有影响力的女企业家。连任第十届...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132805.html]]></link>
<author><![CDATA[35]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-12-17 05:35:37]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132805.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【毕胜】如何管理高管团队]]></title>
<description><![CDATA[ 【毕胜】如何管理高管团队
讲师介绍
毕胜
必要董事长
在创办乐淘网前他是百度创始人李彦宏身边炙手可热的人物&mdash;&mdash;百度市场总监和总经理助理。2008年创办乐淘网，仅用一天时间获得了联创策源200万美元初始投资，在2010年成为中国最大的网上鞋城。2014年成立必要电子商务平台，旨在去除中间商打通C2M为用户提供...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132781.html]]></link>
<author><![CDATA[63]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-12-16 13:44:04]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/132781.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[【鲍明刚】如何留住我的核心员工]]></title>
<description><![CDATA[ 【鲍明刚】如何留住我的核心员工
讲师介绍
鲍明刚
管理学博士，举贤网人才研究院院长
北京大学管理学博士，中国企业联合会管理咨询委员会第六届委员会委员，长期从事人才开发、人力资源管理相关的专业研究与咨询服务，喜欢用“学”者的视角做经营与管理实践。曾担任中国人力资源开发网CPO兼副总裁、举贤网副总裁兼人才...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/131416.html]]></link>
<author><![CDATA[45]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-11-11 10:07:49]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/131416.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[如何提高大学生的面试成功率]]></title>
<description><![CDATA[如何提高大学生的面试成功率
为什么你信心百倍、做了充分的准备却仍在面试中败下阵来?为什么你自视能力不凡，却无法打动你的面试官，与你梦寐以求的岗位擦肩而过?面试关是每个应聘者最头疼的“考试关”，本课程中，老师将悉心传授面试技巧，把握面试分寸，助你屡战屡胜!
课程大纲：
一、面试中常见的问题
二、面试中必要...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130983.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-10-21 08:23:02]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130983.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[人才，你为什么选择离职]]></title>
<description><![CDATA[ 企业不断在渴求人才，然后现实情况是企业留不住人才，很多员工频繁的离职跳槽，给企业的持续发展带来很大的影响，那么，员工为什么离职呢？为此，本课程解析了员工离职的四大原因，及原因背后的分析，帮助HR抓住员工离职背后的根本原因，把握员工的实际需求，尽量解决员工后顾之忧，为留驻员工、打造和蔼的劳资关系打下基础...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130770.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-09-21 08:45:48]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130770.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[拿什么留住你，我的人才（2集）]]></title>
<description><![CDATA[ 人才是企业发展诸要素中最积极、最活跃的因素，留住企业需要的人才，是企业获得竞争优势的所在。那么企业该如何留人呢？本课程分享了企业留住人才的对策，着重分析该留什么样的人，以及留人的方式与方法，帮助HR解决在留人上的困惑，优化留人策略，留住有用人才，让人才不至于随意流失掉。

课程大纲：
一、该留什么样的...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130767.html]]></link>
<author><![CDATA[21]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-09-21 08:36:26]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130767.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[发掘人才之人才盘点的方法和步骤]]></title>
<description><![CDATA[ 发掘人才之人才盘点的方法和步骤
人才盘点的目的是评估组织内部人才的数量和质量，并促进组织拥有足够数量和高质量的人才。本课程以GE 的人才盘点Session C案例入手，解剖人才盘点的四大步骤，帮助学员建立用人标准共识，落实人才评审的准备、评估、产出，正确发掘企业中具备高潜质的人才。

课程大纲：
一、揭秘GE的人...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130768.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-09-21 08:26:32]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130768.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[干部培养之引爆绩效的干部培养工具]]></title>
<description><![CDATA[ 干部培养之引爆绩效的干部培养工具

越来越多企业意识到，干部的管理能力是企业管理水平提升的瓶颈，而要提升干部的能力，切实有效的方法与工具是实现的路径。本课程分享了基于绩效的管理干部培养工具，着重分析了需求分析、技控、聚焦行为、锤炼干部与任务情境五大突破点，让学员结合工具使用，引爆企业干部的绩效，进而...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130643.html]]></link>
<author><![CDATA[12]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-08-19 02:27:24]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130643.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[人才管理之九型人格与职业匹配]]></title>
<description><![CDATA[ 人才管理之九型人格与职业匹配

在人才管理与招聘面试的过程中，面对形形色色的人，应该如何识别？怎样才能找到与岗位需求相匹配的人才？本课程将为你系统分析九型人格中，各型人格的天赋潜能及其岗位匹配，帮助人力资源工作者将九型人格分析应用到日常工作中，提高识人能力，让企业每个岗位的人都可以充分发挥才能，让企...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130493.html]]></link>
<author><![CDATA[23]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-07-09 05:51:35]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130493.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[快速识别人才之企业识人体系建设]]></title>
<description><![CDATA[ 企业招聘时，如何根据需求快速识别人才？有哪些工具可以帮助HR更加科学有效招聘？本课程人才管理专家带来企业识人体系建设的分享，系统介绍人才招聘公式与人才评价方法的选择，并结合案例让学员掌握招聘模型的建立与应用，帮助HR练就识别人才的“火眼金睛”，筛选到合适企业的人才，从而提高招聘效率，降低企业招聘成本。
...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130434.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-06-19 06:35:54]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130434.html]]></comments>
</item>
<item>
<title><![CDATA[如何激励销售人员]]></title>
<description><![CDATA[ 激励设计得好，销售员会奋勇争先，充分发挥其潜能;激励做得不好，只会适得其反。因此，激励要用对方式方法，如何有效激励企业的销售人员?本课程将从员工需求出发，剖析激励的内容、原则、模式、与规划，帮助企业运用恰当的方式激励销售人员，提升销售团队工作积极性，让销售团队像打了鸡血一样去战斗。
课程大纲：
一、把...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130232.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-05-09 00:37:55]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
<comments><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/130232.html]]></comments>
</item>
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<title><![CDATA[【李青刚】HR向HRBP转型的趋势与核心管理技术（4集）]]></title>
<description><![CDATA[ 当前，传统的人力资源管理方式在部门内部与跨部门合作都出现一些问题，人力资源的六大模块也遇到瓶颈。在新时期HR如何找到转型的突破口?本课程将指出传统的人力资源管理意识的弊端，剖析新时期人力资源发展十大趋势，帮助HR厘清角色定位，装备向HRBP转型的素质能力和核心管理技术，让HR突破传统的人力资源管理，成为其他部...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/129696.html]]></link>
<author><![CDATA[56]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-03-26 01:04:11]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【吴文亮】三步搞定部属培育（2集）]]></title>
<description><![CDATA[【吴文亮】三步搞定部属培育（2集）
企业管理者在员工培训方面总会遇到这样的难题：员工不愿意学、不知道怎么教员工、培训没效果等等。管理者到底要怎么做好部属培育呢?本课程将为你解答，系统介绍部属的培育意愿、培育需求与培育方法，使你熟悉部属培育的流程，懂得运用这三大步骤轻松搞定部属培育难题。
课程大纲：
一...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/129665.html]]></link>
<author><![CDATA[52]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-03-19 01:00:04]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【练荣斌】职业培训师控场能量与授课魅力修炼（4集）]]></title>
<description><![CDATA[【练荣斌】职业培训师控场能量与授课魅力修炼（4集）
作为一名培训师，拥有优秀的课程控场能力与授课魅力，是其专业性与塑造个人品牌的重要体现。如何快速掌握控场与授课技巧？本课程为国际职业培训师资格认证辅导课程，助你掌握现场授课过程中的控场能力，提升授课魅力，打造优质讲师口碑，成长为职业培训师。
课程大纲：...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/129646.html]]></link>
<author><![CDATA[36]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-03-11 18:51:25]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【黄红发】人才招聘策略与渠道升级（3集）]]></title>
<description><![CDATA[【黄红发】人才招聘策略与渠道升级（3集）
常规渠道难以满足企业的需求，人才都去哪了?现如今，人才已经呈现社群化的趋势。面对这一趋势，HR应该如何应对和利用呢?本课程将剖析人才社群趋势，分享社群下的的人才渠道策略，帮助HR在常规渠道的基础上，运用内外部人才池等招聘新渠道，提升人才选拔精准度。
课程大纲：
一、...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/129645.html]]></link>
<author><![CDATA[52]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-03-11 18:48:48]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[陈安之演讲视频-陈安之《人才法则》]]></title>
<description><![CDATA[陈安之演讲视频 - 陈安之《人才法则》共4集
陈安之 人才法则 01
陈安之 人才法则 02
陈安之 人才法则 03
陈安之 人才法则 04
......
更多精彩内容，点击下面，立即下载，观看学习。]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/123632.html]]></link>
<author><![CDATA[63]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-03-04 19:15:58]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【冯学东】如何选拔到优秀的销售人员]]></title>
<description><![CDATA[ 【冯学东】如何选拔到优秀的销售人员

除了产品品质与宣传推广外，销售人员的能力也是影响公司业绩的重要因素，由此可见销售人员的选拔非常重要。优秀的销售人员并不好找，如何才能选拔到呢？本课程分享了优秀销售人员的选拔技巧，通过对销售人员的来源以及选拔流程进行系统解剖，帮助HR和营销管理者完善甄选流程，应用选...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/129616.html]]></link>
<author><![CDATA[45]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-03-03 04:23:21]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【温和平】人才测评方案设计、实施与结果统计]]></title>
<description><![CDATA[ 【温和平】人才测评方案设计、实施与结果统计

都说人才测评好，那么如何开展人才测评才能真正发挥它的价值，为企业找到合适的人才？通过本课程的学习，你将对如何设计人才测评方案，实施方法与结果统计有一个全面、深入的认识，通过掌握科学的人才测评工具与技巧，帮助HR轻松找到最适配的人才。
课程大纲：
一、人才测...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/129614.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-03-02 12:37:33]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【杨钢】怎样做好培训行为改善评估]]></title>
<description><![CDATA[ 【杨钢】怎样做好培训行为改善评估
培训的目标是学以致用，学员在培训结束后的言行举止是否运用了培训中所学的内容，这就需要通过培训行为改善评估方式进行评估了。本课程将系统阐述培训行为改善评估，介绍直接观察法，帮助培训管理人员检验培训内容对学员言行举止的影响，了解培训效果，让培训实现真正价值。

课程大纲...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/129350.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-02-06 10:40:58]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<item>
<title><![CDATA[【赵秋成】通过人力资源管理提高企业竞争力全29集]]></title>
<description><![CDATA[ 【赵秋成】通过人力资源管理提高企业竞争力全29集
经济学的基础：成本控制经济学的核心：供求关系中国对经济的理解：节省--&gt;成本西方对经济的理解：收益与管理最相关的词：领导团队必需是互补的！！团队组成的重要性，团队之间的互补需要的是相关的条件，条件不成立，互补不成立。一将无谋，累死千军。管理与领导的区别：...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/129251.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2017-01-15 11:05:58]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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</item>
<item>
<title><![CDATA[【周茂源】魅力TTT授课技巧提升（2集）]]></title>
<description><![CDATA[ 【周茂源】魅力TTT授课技巧提升（2集）
TTT培训师现如今是一个很普遍的职业，想在这一行表现出色，展现自己的魅力很关键。本课程TTT标准化训练实战培训师周茂源，将分享内部讲师魅力呈现技巧，让你在授课过程中做到感性演绎与理性升华，充分展现魅力，掌控全场，打造激情四射的课堂氛围。

课程大纲：
一、感性演绎与理...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/129135.html]]></link>
<author><![CDATA[32]]></author>
<pubDate><![CDATA[2016-12-08 08:09:37]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【朱国栋】如何和老板谈升职加薪]]></title>
<description><![CDATA[ 25岁之前比能力，25岁之后比职位。想要升职加薪，却难以启齿，苦于不知从何谈起，难有谈成的胜算。如何和老板谈升职加薪成功率才更高?本课程为你提供谈薪八大招，让你透视职场晋升潜规则，修炼升职加薪必备内功，下一个升职加薪的人就是你。
 
课程大纲：
　一、最难升职的六种人
　二、升职加薪的基本条件
　1、内功...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/129183.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2016-12-02 08:10:55]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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</item>
<item>
<title><![CDATA[【蔡林】如何做好跨部门会议沟通1DVD]]></title>
<description><![CDATA[ 【蔡林】如何做好跨部门会议沟通1DVD
ETC040506－如何做好跨部门会议沟通 学习导航
通过学习本课程，你将能够：
● 了解召开跨部门会议的情况；
● 找出跨部门会议效率低的原因；
● 知道跨部门会议的种类；
● 掌握化解会议困境的方法。
如何做好跨部门会议沟通
一、跨部门的会议分类 当组织中有共同目标、共同任...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/128503.html]]></link>
<author><![CDATA[23]]></author>
<pubDate><![CDATA[2016-07-30 22:25:17]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<item>
<title><![CDATA[【施 炜】组织影响因素]]></title>
<description><![CDATA[ 【施 炜】组织影响因素

课程背景：
组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素？如何在理清组织结构的基础上进行组织管控？著名管理咨询专家&mdash;&mdash;施炜老师帮助企业明方向、理结构、防危机。
...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/128491.html]]></link>
<author><![CDATA[56]]></author>
<pubDate><![CDATA[2016-07-28 11:34:56]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【施 炜】组织变革操作指南]]></title>
<description><![CDATA[ 【施 炜】组织变革操作指南

课程背景：
组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素？如何在理清组织结构的基础上进行组织管控？著名管理咨询专家&mdash;&mdash;施炜老师帮助企业明方向、理结构、防危机...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/128490.html]]></link>
<author><![CDATA[45]]></author>
<pubDate><![CDATA[2016-07-28 11:33:38]]></pubDate>
<category><![CDATA[人力资源]]></category>
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<title><![CDATA[【施 炜】组织的两要素]]></title>
<description><![CDATA[ 【施 炜】组织的两要素

课程背景：
组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素？如何在理清组织结构的基础上进行组织管控？著名管理咨询专家&mdash;&mdash;施炜老师帮助企业明方向、理结构、防危机。
...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/128489.html]]></link>
<author><![CDATA[35]]></author>
<pubDate><![CDATA[2016-07-28 11:32:07]]></pubDate>
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<title><![CDATA[【施 炜】组织的涵义]]></title>
<description><![CDATA[ 【施 炜】组织的涵义

课程背景：
组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素？如何在理清组织结构的基础上进行组织管控？著名管理咨询专家&mdash;&mdash;施炜老师帮助企业明方向、理结构、防危机。
 
...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/128488.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2016-07-28 11:30:28]]></pubDate>
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<title><![CDATA[【施 炜】职位设计]]></title>
<description><![CDATA[ 【施 炜】职位设计

课程背景：
组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素？如何在理清组织结构的基础上进行组织管控？著名管理咨询专家&mdash;&mdash;施炜老师帮助企业明方向、理结构、防危机。
 
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<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/128487.html]]></link>
<author><![CDATA[63]]></author>
<pubDate><![CDATA[2016-07-28 11:28:55]]></pubDate>
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<title><![CDATA[【施 炜】组织变革和组织管控]]></title>
<description><![CDATA[ 【施 炜】组织变革和组织管控

课程背景：
组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素？如何在理清组织结构的基础上进行组织管控？著名管理咨询专家&mdash;&mdash;施炜老师帮助企业明方向、理结构、防危...]]></description>
<link><![CDATA[https://www.z158.cn/jiangzuo/128471.html]]></link>
<author><![CDATA[25]]></author>
<pubDate><![CDATA[2016-07-25 02:11:37]]></pubDate>
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